Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Century21 Metro Harapan Indah Bekasi
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze the influence of work discipline and job satisfaction on employee performance at Century21 Metro Harapan Indah Bekasi, both simultaneously and partially. The research employs a quantitative approach using a saturated sampling method, in which the entire population of 72 employees was used as respondents. Data were collected through questionnaires that had been tested for validity and reliability, and subsequently analyzed using SPSS version 26 with multiple linear regression analysis. The results indicate that the work discipline variable has a positive and significant effect on employee performance. This finding suggests that the higher the level of employee discipline in adhering to organizational rules and responsibilities, the better their performance outcomes. Furthermore, job satisfaction also shows a positive and significant effect on employee performance, implying that employees who are satisfied with their work environment, reward system, and interpersonal relationships tend to exhibit higher motivation and stronger commitment to their tasks. In addition, the F-test results demonstrate that work discipline and job satisfaction simultaneously have a significant effect on employee performance, indicating that both factors play an essential role in fostering optimal performance within the workplace of Century21 Metro Harapan Indah Bekasi.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Yogyakarta: Nusa Media.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator) (Cetakan 2). Zanafa Publishing
Anisa, A., & Narpati, B. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru pada SDN Gugus 2 Kelurahan Harapan Jaya. Journal on Education, 5(4), 14639- 14646
Arifin, M. Z., & Sasana, H. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49-56.
Athar, H. S. (2020). Pengaruh kepemimpinan, kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kantor Kecamatan Selong Kabupaten Lombok Timur. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 5(1), 57-64.
Badeni (2017) Kepemimpinan & Perilaku Organisasi. Bandung: CV. Alfabeta
Bunawan, I. & Turangan, J. A. (2021. Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT X di Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(1), 277-286. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i1.11321
Christian, M., & Ekawati, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Daerah Bandar Lampung. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(4), 1062-1069. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i4.20570
Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369-373.
Fathoni, A. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Kecamatan Pucuk Kabupaten lamongan. JPIM (Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen), 1(2), 8-Halaman.
Fauzi, A., Wulandari, A. S., Cahyani, D. R., Nurfitri, N., Khairani, N., Deva, R., & Nursafitri, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 229-241.
Ferawati, A. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Bisnis.
Frilianda, A., Sudiantini, D., & Narpati, B. (2024). Analisis Mengenai Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Anara Trisakti Medika. IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 2(1), 1209- 1220.
Handoko, T. H. (2020). manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE Yogyakarta, 1(1), 30.
Hasibuan, MSP. 2019. Manajemen Sumber Daya Manuia. Edisi revisi.Cetakan ke-12. Jakarta: Bumi Aksara
Indriyati, E. S. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan pemahaman etika kerja islami. Upajiwa dewantara, 1(2), 134-146.
Munthe, M. N., Purba, A. M., & Munthe, K. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada CU Maju Tarutung. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 24, 2. http://ejournal.ust.ac.id/index.php/JIMB_ekonomi
Narpati, B, Ningrum, S., & Sudiantini, D. (2024). Analisis Kompensasi Gaji, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada PT Rahayu Kemuning. IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 2(1), 1179-1191.
Narpati, B. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Efektivits Kerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Bekasi Juanda. Jurnal Kajian Ilmiah, 17(1), 1-11
Narpati, B., Salsafila, P. H., Wijayanti, M., & Yulaeli, T. (2023). The Influence Of Work Discipline, Work Motivation, and Work Environment on Employee Performance. International Journal of Accounting, Management, Economics and Social 2468Sciences. IJAMESC, PT. ZillZell Media Prima, 2023. 883, 1, 882–894.
Natalia, F., Narpati, B., & Widjanarko, W. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bulls Indo Pratama. IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 2(3), 2457-2469.
Ningrum, S., Sudiantini, D., & Narpati, B. (2024). Analisis Kompensasi Gaji, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada PT Rahayu Kemuning. IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 2(1), 1179-1191.
Octaviani, N., Dasmadi, D., & Safitri, U. R. (2021). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt sahabat unggul internasional kabupaten semarang. EKOBIS: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 9(1), 111-118.
Pranitasari, D. (2021). Analisis disiplin kerja. Akuntansi dan Manajemen, Vol. 18 No. 01, April 2021, 18.
Rachman, T. (2018). Pengukuran kinerja. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 10–27.
Rahmah, N., Silalahi, E. E., & Hasanuddin, H. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja pada Kurir Shopee Xpress Hub Cakung. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 2(3), 81-97.
Rohaeni, H. (2017). Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Humas Kanwil Kementerian Agama Propinsi DKI Jakarta. Ikonomika: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 1(1), 40-52.
Silaen, N., Chairunnisah, R., Rizki Sari Elida Mahriani, M., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany Anis Masyruroh, A., Gede Satriawan, D., Sri Lestari Opan Arifudin, A., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada Bandung. www.penerbitwidina.com
Silalahi, N., & Bangun, W. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 19(2), 115-126.
Sinambela.2020. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama, Apri 2018. ISBN: 978-602-217-935-1. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.
Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476-3482.
Widjanarko, W, Gunawan, N. F., Rianto, M. R., Woestho, C & Bukhari, E. (2024). Pengaruh beban kerja kompensansi dan motivasi terhadap kinerja driver ojol di Duren Jaya Kota Bekasi. IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 2(1), 689-702.
Widjanarko, W, Rosa, D & Narpati, B. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PRAMUDI Pada Perum DAMRI Cabang Bandara Soekarno–Hatta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(7), 729-733.
Yuliyanti, N., Hasanuddin, H., & Jumawan, J. (2025). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Menengah Pertama Negeri 10 Tambun Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(3), 223-235.