Kecerdasan Emosional Karyawan dalam Menghadapi Kecemasan pada Masa Penghabisan Kontrak Kerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
Main Article Content
Abstract
The anxiety experienced by workers with Fixed-Term Employment Agreements (PKWT) is generally caused by concerns about their future after their work contracts end. These employees worry about not being able to meet their living needs due to the lack of income after their contracts expire. Factors influencing this anxiety include the loss of benefits and guarantees they enjoyed while working, as well as changes in their job status and social status. This research employs a qualitative method with a descriptive qualitative approach, collecting data through literature studies. The results show that the anxiety experienced by employees affects their physical condition and cognitive abilities in decision-making. However, the analysis also reveals that contract employees generally possess good emotional intelligence, allowing them to recognize and manage their anxiety. They tend to engage in positive activities to manage and cope with their anxiety, thus reducing the negative impact of the anxiety they experience.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Anggreini, R. (2023). Hubungan antara Kecemasan Menghadapi Masa Berakhirnya Kontrak Kerja dengan Motivasi Kerja pada Karyawan Kontrak Bina Magang PT. BNI (Persero) Tbk Cabang Medan.
Dewi Erna Nuraini, “Kecerdasan Emosi dan Kecemasan Menghadapi Pensiun Pada
Dunggio, M., & Basri, S. (2019). Pengaruh sistem kerja kontrak dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan erha clinic. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 16(2), 166-174.
Fikri, R. (2020). Hubungan Perilaku Mahasiswa Keperawatan Tentang Praktik Klinik Dengan Kecemasan Pada Mahasiswa Semester Iv D-Iii Keperawatan Di Universitas Muhammadiyah Ponorogo (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Ponorogo).
Hanifah, M., Yusuf Hasan, B., Nanda Noor, F., Tatang Agus, P., & Muhammad, R. (2020). Kajian jenis kecemasan masyarakat cilacap dalam menghadapi pandemi covid 19. Kajian Jenis Kecemasan Masyarakat Cilacap dalam menghadapi Pandemi Covid 19.
Hayat, A. (2014). Kecemasan dan metode pengendaliannya. Khazanah: Jurnal Studi Islam Dan Humaniora, 12(1).
Himmatul, A., Ali, M., & Kunci, K. (2023). Kecemasan Menghadapi Berakhirnya Masa Kontrak Kerja Pada Karyawan Kontrak PT . Intecon Bangun Persada Jember lama 2 tahun dan hanya dapat diperpanjang 1 kali untuk jangka waktu maksimal 1. 2(2), 77–86.
Ma'rifattullah, I. (2016). Hubungan antara kecerdasan emosi dan kepercayaan diri karyawan terhadap kecemasan merupakan isu pemutusan hubungan kerja (PHK) pada karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi , 4 (3).PNS.”, Jurnal Psikoborneo, Vol 1, No 3, 2013, 192-196.
Pratama, AY, & Suhaeni, T. (2017). Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi , 3 (2), 51-62.
Putri, YS (2016). Pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN Persero Area Klaten. Jurnal Studi Manajemen Organisasi , 13 (1), 88-97.
Ratnasari, SL, Supardi, S., & Nasrul, HW (2020). Kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, dan kecerdasan linguistik terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis Terapan , 4 (2), 418293.