Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
This research is a literature review that examines the influence of leadership style, work environment, and work discipline on performance, focusing on Human Resource Management (HRM). The primary objective of this article is to formulate hypotheses about the relationships between variables that could serve as a foundation for further research. The object of this study focuses on online literature, including sources from Google Scholar, Mendeley, and other academic online media. The research method involves a review of literature from various sources, including e-books and open-access electronic journals. Library research serves as the primary means to gather relevant information to formulate relationships between the variables that are the focus of this research. There is a correlation between the leadership style applied in a work environment and the performance level of individuals or groups. This qualitative analysis confirms that factors such as leadership style, work environment, and level of discipline play a significant role in influencing the performance of individuals or groups within the context of Human Resource Management (HRM). As a result of this article, it is evident that these factors are crucial aspects that need to be considered and attended to in enhancing organizational performance.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Ali, H., & Limakrisna, N. (2013). Metodologi Penelitian (Petunjuk Praktis Untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi (Doctoral dissertation, Tesis, dan Disertasi. In In Deeppublish: Yogyakarta.
Arjun, I. K., Pradana, G. Y. K., & Suarmana, I. W. R. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, 1(12), 3656–3673. https://doi.org/10.22334/paris.v1i12.268
Dewi, N. N. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Media Mahardhika, 17(2), 278. https://doi.org/10.29062/mahardika.v17i2.84
Gaya, P., Dan, K., Kerja, L., & Palopo, U. M. (n.d.). ISSN 2356-3966 E-ISSN: 2621-2331 M.Farhan, M.Kasran, Suparni Pengaruh Gaya …. 10(1), 356–367.
Gito Septa Putra & Jhon Fernos. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 617–629. https://valuasi.lppmbinabangsa.id/index.php/home/article/view/210
Hartadi, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 14–19. https://doi.org/10.57151/jeko.v2i1.156
Khairizah, A., Noor, I., & Suprapto, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang) [The Influence Of Leadership Style On Employee Performance (Study On Employees At Universitas Brawijaya Malang Library)]. Jurnal Administrasi Publik (JAP), 3(7), 1268–1272.
Kusumadewi, N. S. (2023). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pemerintah Kota Madiun. Jesya, 6(2), 1772–1783. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1237
Mahfudiyanto, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Guru Man Jombang. JPEKBM (Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirausahaan, Bisnis Dan Manajemen), 6(1), 024. https://doi.org/10.32682/jpekbm.v6i1.2519
Rahmaizzaty, R. I., & Nuridin, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. National Aircrew Management. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 24(1). https://doi.org/10.35137/jei.v24i1.943
Ronal, S. D., & Hotlin, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/406
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26
Sare, M. S., Foeh, J. E. H. J., Manafe, H. A., & Niha, S. S. (2023). Analisis Pengaruh Kepemimpinan , Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(4), 557–563.
Sudiarhta, A. H. (2020). Dampak Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Lombok Timur under a Creative Commons Attribution (CC-BY-NC-SA) 4.0 license. Jurnal RisetManajemen Dan Bisnis (JRMB) FakultasEkonomi UNIAT, 5(2), 29–40. http://jrmb.ejournal-feuniat.net/index.php/JRMB/article/view/402
Supriyanto, A. (2015) ‘Pengaruh penggunaan media sosial terhadap kinerja bisnis yang dimediasi oleh biaya dan pemasaran berbasis output’, Riset Manajemen Dan Akuntansi, 6(2).
Supriyanto, A. et al. (2021) ‘Pemanfaatan Social Media Sebagai Pemasaran Bisnis Di Era Society 5.0’, Janaka: Jurnal Pengabdian Masyarakat Kewirausahaan Indonesia, 2(2), pp. 55–65.
Supriyanto, A. (2022) ‘Komitmen Organisasi: Ditinjau dari Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional Yang Dimoderasi Leader-Member Exchange’, Jurnal Ilmiah Bisnis dan Keuangan, 11(1).
Supriyanto, A. (2022) ‘Peran Nilai-Nilai Islami Dalam Kewirausahaan Untuk Menunjang Sebuah Kinerja Bisnis’, El-Hekam, 7(1), pp. 69–82.
Wahyuni, D., Srihandayani, C. M., & ... (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Upt Smp Negeri 12 Gresik. Journal of Sustainability …, 1(1), 44–55. http://jurnal.unipasby.ac.id/index.php/jsbr/article/view/3387
Yuliantini, T., & Suryatiningsih, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT ISS Indonesia). Populis : Jurnal Sosial Dan Humaniora, 6(2), 104–120. https://doi.org/10.47313/pjsh.v6i2.1255